PLF 2026 : renforcer notre Défense grâce aux réservistes
- Didier Lemaire
- il y a 3 jours
- 2 min de lecture
PLF 2026 : quels efforts pour notre défense ?
Ce mardi 21 octobre, j'ai eu le plaisir d'intervenir en commission de la Défense pour mon groupe Horizons et Indépendants.
Lors de cette commission, Mme Catherine VAUTRIN, Ministre des Armées et des Anciens combattants ainsi que de Mme Alice Rufo, Ministre déléguée auprès de la ministre des Armées et des Anciens combattants, étaient auditionnées.
Le projet de loi de finances 2026 (PLF2026) qui est actuellement étudié en commission des finances de l'Assemblée nationale et dont l'examen débutera en séance dès ce vendredi 24 octobre, consacre un effort inédit à la montée en puissance de notre outil de défense : +6,7 milliards d’euros, dont une part significative vise à renforcer les ressources humaines, actives comme de réserve.
La réserve militaire : un pilier essentiel de notre modèle de défense
Composée de citoyennes et de citoyens engagés, issus de tous horizons professionnels, la réserve militaire vient renforcer les forces armées dans leurs missions de protection du territoire, de soutien aux opérations extérieures et de réponse aux crises. Véritable lien entre la Nation et ses armées, la réserve incarne l'esprit de résilience et de solidarité nationale. Dans un contexte international marqué par des tensions croissantes et des besoins opérationnels accrus, son rôle n'a jamais été aussi crucial. Investir dans la réserve, c'est donc non seulement renforcer nos capacités de défense, mais aussi valoriser l'engagement de celles et ceux qui, aux côtés des militaires d'active, choisissent de servir la France.
Le gouvernement a annoncé la création de 4400 postes de réservistes supplémentaires pour 2026 avec pour objectif d'ici à 2030 de doubler les effectifs.
Mais la montée en puissance de la réserve se heurte encore à plusieurs freins, documentés par les études récentes : contraintes professionnelles, manque de reconnaissance ou de valorisation, turn-over estimé à près de 20 % par an, etc. Ces obstacles risquent d’affaiblir la dynamique engagée si la fidélisation des engagés et l’attractivité de la réserve ne progressent pas au même rythme que les effectifs.
Aussi, j'ai questionné la Ministre sur la manière dont le gouvernement compte mettre en œuvre et financer le « plan fidélisation 360° » ainsi que sur les mesures envisagées pour faciliter la conciliation entre engagement citoyen et carrière civile.
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